¿Cómo quedaron los cambios laborales en la Ley Bases?

El abogado e investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA Autónoma Luis Campos detalló punto por punto qué condiciones laborales modificará la Ley impulsada por el gobierno nacional.

El especialista diferenció dos situaciones: los cambios para el sector del empleo privado y para el sector público nacional.

En el primer caso, mencionó que uno de los puntos más grave es que habilita un proceso de “delaborizacion”, que implica un retroceso muy grande en materia de derechos. Explicó que esto sobre todo se da con las modificaciones en los artículos 2 y 23 de la ley de contrato de trabajo, legalizando para ciertas situaciones la práctica de obligar a un trabajador a hacerse monotributista.

Campos remarcó que también –para el sector privado- a partir de ahora primará la voluntad de las partes por encima de lo que indiquen las normas vigentes, se legalizará la locación de servicio, se habilita la tercerización y además la manifestación durante una huelga afuera del lugar de trabajo puede ser causal de despido

En el sector del empleo público nacional, indicó que se modificaron condiciones en el régimen de disponibilidad para personal de planta permanente, cuando se disuelve o se elimina un organismo.

A su vez, consideró que es un retroceso muy serio y advirtió sobre lo que puede pasar en torno a la judicialización de conflictos.